Quү ƌịпҺ mớι vḕ tιḕп tҺưởпg пgҺỉ lễ 2/9 cҺo cáп Ьộ, cȏпg cҺức, vιȇп cҺức và пgườι lao ƌộпg
Dịp Quốc khánh 2/9/2026, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 5 ngày theo phương án hoán đổi ngày làm việc. Trong khi đó, người lao động tại doanh nghiệp chỉ được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương theo quy định, còn việc có được nghỉ 5 ngày và nhận thưởng lễ hay không phụ thuộc vào chính sách của từng đơn vị.
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ Quốc khánh năm 2026 trong 2 ngày, gồm ngày 2/9 và ngày liền kề trước là 1/9.
Ngày làm việc thứ Hai 31/8/2026 được bố trí hoán đổi với ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy 22/8/2026. Nhờ đó, nhóm đối tượng này có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9/2026.
Người lao động doanh nghiệp không mặc nhiên được nghỉ 5 ngày
Đối với người làm việc tại các doanh nghiệp, lịch nghỉ Quốc khánh được thực hiện theo Bộ luật Lao động. Người lao động được nghỉ 2 ngày và hưởng nguyên lương, trong đó bắt buộc có ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.
Doanh nghiệp được lựa chọn một trong hai phương án: nghỉ ngày 1 và 2/9/2026 hoặc nghỉ ngày 2 và 3/9/2026. Phương án nghỉ phải được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự cán bộ, công chức, viên chức. Nếu doanh nghiệp cho nghỉ ngày 1 và 2/9, đồng thời hoán đổi ngày làm việc 31/8 sang thứ Bảy 22/8 và người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật, kỳ nghỉ thực tế có thể kéo dài 5 ngày, từ 29/8 đến hết 2/9.
Tuy nhiên, đây không phải lịch nghỉ bắt buộc đối với tất cả doanh nghiệp. Việc người lao động có được nghỉ liên tục 5 ngày hay không còn tùy phương án của từng đơn vị, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và đặc thù công việc.
Ngoài phương án do doanh nghiệp lựa chọn, người lao động và người sử dụng lao động cũng có thể thỏa thuận sử dụng ngày nghỉ hằng năm hoặc bố trí lịch nghỉ khác có lợi hơn cho người lao động nhưng vẫn phải bảo đảm đúng quy định.
Làm việc vào ngày 2/9 được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm
Ngày 2/9 là ngày nghỉ lễ Quốc khánh. Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương theo quy định. Trường hợp vẫn đi làm trong ngày này, người lao động được hưởng tiền lương làm thêm giờ với mức cao hơn ngày làm việc bình thường.
Theo quy định mới, khoản thưởng dịp lễ Quốc khánh (2/9) không có một mức chung áp dụng cho tất cả người lao động. Ảnh minh hoạ
Theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Như vậy, với người làm việc ban ngày 2/9, nếu tính cả 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ thì tổng mức hưởng có thể đạt ít nhất 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Cần lưu ý, khoản 300% nói trên là tiền lương làm thêm giờ trong ngày lễ, không phải tiền thưởng Quốc khánh.
Làm ban đêm ngày 2/9 có thể nhận tổng cộng 490%
Người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày Quốc khánh còn được hưởng thêm khoản tiền theo quy định về làm việc ban đêm.
Cụ thể, người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm còn được hưởng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ tương ứng.
Theo cách tính nêu trong bài, tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày Quốc khánh gồm 300% + 30% + 20% x 300% = 390%. Nếu cộng thêm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tổng mức hưởng có thể lên tới 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, người làm việc ban ngày ngày 2/9 có thể nhận ít nhất 400% khi tính cả tiền lương ngày lễ, còn người làm việc ban đêm có thể nhận tới 490% theo cách tính này.
Theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc ban đêm được xác định từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Quốc khánh không?
Khác với tiền lương làm thêm ngày lễ, tiền thưởng dịp Quốc khánh không phải khoản bắt buộc mà mọi doanh nghiệp đều phải chi trả. Bộ luật Lao động không quy định một mức thưởng chung hoặc mức tối thiểu cho dịp 2/9.
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng có thể được trả bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc xây dựng quy chế thưởng thuộc thẩm quyền của người sử dụng lao động và quy chế này phải được công bố công khai tại nơi làm việc. Nếu doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động, quy chế thưởng được xây dựng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức này.
Mức thưởng 2/9 năm 2026 phụ thuộc từng doanh nghiệp
Do không có một mức thưởng chung được pháp luật ấn định nên người lao động có thể nhận những khoản thưởng khác nhau tùy doanh nghiệp. Có đơn vị thưởng theo kết quả kinh doanh, có nơi căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc, trong khi một số doanh nghiệp có thể không có khoản thưởng riêng cho Quốc khánh.
Khoản thưởng này cũng không nhất thiết phải được trả bằng tiền. Doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức thưởng bằng tài sản hoặc hình thức khác theo quy chế đã ban hành.
Vì vậy, người lao động cần phân biệt rõ tiền lương khi làm việc trong ngày lễ với tiền thưởng Quốc khánh. Khoản lương làm thêm được pháp luật quy định mức tối thiểu, còn tiền thưởng 2/9 phụ thuộc vào chính sách và quy chế của từng doanh nghiệp.
